Forbedrede regler ved ansættelsen i et fleksjob

Lige siden reglerne om fleksjob trådte i kraft har der været kritik af det manglende forsørgelsesgrundlag for personer, der var tilkendt et fleksjob, men som ikke umiddelbart blev ansat i et sådan. Men fra 1. januar 2000 har det været muligt, at få udbetalt ledighedsydelse i denne situation. Fra 1. januar 2000 er 3 måneders grænsen for udbetaling af ledighedsydelse mellem 2 fleksjob ophævet ligesom der er mulighed for at få udbetalt ledighedsydelse i forbindelse med afholdelse af ferie. For personer, der før 1. januar 2000 var tilkendt et fleksjob eller allerede var ansat i et sådan findes der forskellige overgangsregler, så disse personer også får glæde af de nye regler.

Reglerne i forbindelse med flytningen når man er ansat i et fleksjob er også ændret. Det betyder, at man såfremt man allerede er ansat i et fleksjob, men flytter til en anden kommune så bevares tilskuddet til fleksjobbet.

Det Centrale Handicapråd er positiv overfor de ændrede regler, idet de forbedrer forholdende for personer, der er ansat i et fleksjob. Men Rådet ser fortsat gerne, at reglerne om fleksjob overføres til Arbejdsministeriets område og at man ligestiller personer der er ansat i et fleksjob med personer der er ansat uden løntilskud i forhold til dagpengeretten.

De nye regler er indarbejdet i en revideret udgave af pjecen "Fleksjob", der kan læses på Rådet hjemmeside www.dch.dk. (Se bilag 103/99 og 9/2000)

Det Centrale Handicapråd Version 1 den 7. februar 2000
Denne publikation findes på adressen: http://www.dch.dk/nyhed/hcraad12000
Copyright (c) Det Centrale Handicapråd