Arbejdspladserne vil gerne have kollegaer med handicap, men…

”Har du haft en kollega med handicap?”

Sådan bliver de medvirkende blandt andet spurgt i Det Centrale Handicapråds nye kampagne. Den sætter fokus på beskæftigelse til personer med alle typer af handicap – fysiske og psykiske. Synlige og usynlige. De medvirkende i kampagnen er alle ”rigtige mennesker” fra danske arbejdspladser, der enten svarer ”ja, men…” eller ”nej, men…” på spørgsmålet ovenfor. Kampagnen kører i de kommende tid på sociale medier og som annoncer i aviser og fagblade.

Med kampagnen vil rådet gerne starte samtaler på arbejdspladserne om holdninger til at have kollegaer med handicap. Det skal bidrage til at nedbryde fordomme om at arbejde sammen med mennesker med handicap – og fremme viljen til at ansætte dem. Med kampagnen vil rådet desuden gerne opfordre til at se personen og dens kompetencer – frem for at fokusere på handicappet.  

”I dagens Danmark står 33.000 mennesker med handicap klar til at tage et arbejde. Det er mennesker med vigtige kompetencer og erfaring, som arbejdsmarkedet går glip af. Det giver ingen mening på et arbejdsmarked, der lige nu – og ikke mindst i fremtiden – skriger på arbejdskraft. Vi hører jo allerede regelmæssigt om rekrutteringsproblemer i en række brancher,” siger Mogens Lindhard, formand for Det Centrale Handicapråd.

Kampagnen bygger på en spørgeskemaundersøgelse om holdninger til beskæftigelse af mennesker med handicap på de danske arbejdspladser. Undersøgelsen er lavet af Voxmeter på vegne af Det Centrale Handicapråd i efteråret 2022 og viser blandt andet, at både ledere og potentielle kollegaer generelt er åbne overfor at ansætte og arbejde sammen med mennesker med handicap. Dog er der stor forskel på, om der bliver spurgt til fysiske eller psykiske handicap:

”Undersøgelsen viser, at der desværre stadig er holdningsmæssige barrierer på arbejdspladserne i forhold til at ansætte mennesker – især med psykiske handicap. Det er det, vi håber, at vi kan starte en samtale om. For det er første skridt på vejen mod et arbejdsmarked, der bedre rummer alle typer handicap. Og ikke går glip af vigtige kompetencer og kræfter,” afslutter Mogens Lindhard.

Kampagnen lanceres i forbindelse med FN’s Internationale Handicapdag d. 3. december.

• Læs mere om kampagnen her
• Læs mere om spørgeskemaundersøgelsen her

BAGGRUNDSVIDEN:

Andre udvalgte resultater fra Voxmeters spørgeskemaundersøgelse for Det Centrale Handicapråd:

• 45 pct. af de potentielle kollegaer er enige i, at det er vigtigt, at deres arbejdsplads har et særligt fokus på at skabe et inkluderende arbejdsmiljø for mennesker med handicap. 15 pct. er uenige.
• 53 pct. af lederne er enige i, at deres arbejdsplads har fokus på at sikre et inkluderende arbejdsmiljø for mennesker med handicap. 14 pct. er uenige.
• 9 pct. af lederne angiver, at de har afvist en person alene, fordi de var i tvivl om, hvorvidt personen kunne varetage jobbet på grund af sit handicap. 70 pct. svarer, at dette ikke er sket.
• Spørgsmålene til potentielle kollegaer er en gentagelse af lignende undersøgelser fra 2017 og 2019, som Epinion gennemførte for Det Centrale Handicapråd.

Handicap og beskæftigelse: Fra barrierer til broer, Bredgaard m.fl., 2020.

• ”Hos arbejdsgiverne findes der, som tidligere undersøgelser ligeledes har påvist, positive holdninger til at ansætter personer med handicap, mens de færreste arbejdsgivere faktisk har ansat personer med handicap. 75% giver udtryk for en social forpligtigelse til at ansætte personer med handicap, mens blot 25% aktuelt har ansat eller haft ansatte med bevægelseshandicap.”

VIVE: Handicap og beskæftigelse 2021:

• Ifølge rapporten er der stor forskel på beskæftigelsesgraden mellem mennesker med og uden handicap. 61 pct. af personer med handicap er i job, mens det gælder 86 pct. af personer uden handicap. 
• har 24 pct. af befolkningen i alderen 16-64 år ifølge eget udsagn et handicap eller et længerevarende helbredsproblem. Det svarer til ca. 810.000 personer. Heraf angiver 37 pct. – svarende til ca. 300.000 personer – at have et større handicap.
• Ifølge rapporten er der i Danmark 33.000 såkaldt AKU-ledige med handicap. Det er personer, der ikke er defineret som beskæftigede, som aktivt har søgt arbejde inden for de seneste fire uger, og som kan påbegynde nyt arbejde inden for 14 dage.

Hvad vi taler om, når vi taler om handicap

I Det Centrale Handicapråd bruger vi FN’s definition af handicap.

Der er tale om et handicap, når en langvarig fysisk, psykisk, intellektuel eller sansemæssig funktionsnedsættelse spiller sammen med barrierer i personens omgivelser og hindrer vedkommende i fuldt eller delvist at deltage i samfundslivet på lige fod med andre.

Det kalder man et samfundsrelateret handicapbegreb. Det indebærer, at handicappet opstår i mødet med forhindringerne. Det flytter fokus fra den enkelte med handicap til omgivelserne. Det betyder samtidig, at begrebet handicap forandrer sig, når samfundet udvikler sig. Og det betyder, at de ubevidste fordomme og holdninger vi bærer ind, som kolleger eller chefer, i sig selv kan udgøre større eller mindre barrierer. Når vi gør noget ved vores forudindtagelser om handicappet, kan vi samtidig gøre handicappet mindre.

Om Det Centrale Handicapråd

Det Centrale Handicapråd (DCH) rådgiver regeringen og Folketinget om handicapspørgsmål. Vi arbejder for et samfund, hvor mennesker med handicap har samme muligheder som alle andre.

Rådets opgaver består blandt andet i at rådgive politikere, myndigheder og andre aktører i, hvordan de kan forbedre forholdene for mennesker med handicap, og stille forslag om konkrete politiske tiltag. Rådet har også til opgave at drøfte og vurdere samfundsudviklingen i lyset af FN’s handicapkonvention.

DCH består af en formand og 16 medlemmer, der udpeges af social- og ældreministeren. Ministeren udpeger fem medlemmer fra Danske Handicaporganisationer samt et medlem fra henholdsvis Kommunernes Landsforening, Danske Regioner, Statens Byggeforskningsinstitut (BUILD), BL - Danmarks Almene Boliger, Fagbevægelsens Hovedorganisation (FH), Dansk Arbejdsgiverforening (DA), DI Transport, IT-Universitetet, Danmarks institut for Pædagogik og Uddannelse (DPU). Ministeren udpeger derudover to medlemmer, der tjener i deres personlige kapacitet.

For at sikre koordination mellem varetagelsen af overvågningsopgaven efter FN’s konvention om rettigheder for personer med handicap deltager en observatør fra Institut for Menneskerettigheder fast i rådets møder. For at sikre koordination mellem Det Centrale Handicapråd og social- og ældreministeren som handicapkoordinerende minister deltager en observatør fra Social- og Ældreministeriet fast i rådets møder.